Новое основание для увольнения работников в период мобилизации
Закончилась вся законодательная процедура по поправкам в Трудовой кодекс РФ и подписан Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. № 434-ФЗ.
Этим законом в основания для увольнения работника добавлено еще одно – призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица на военную службу по мобилизации.
Норма права применяется в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Эти обстоятельства отнесены законодателем к чрезвычайным, наряду с катастрофами, авариями, эпидемиями.
Поправки в закон не делают исключений ни для каких категорий работников. Таким образом, можно сделать вывод, что уволить при указанных обстоятельствах можно и беременных, и находящихся в отпусках или на больничном. Причем, действие этих условий распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года (дата объявления частичной мобилизации).
 (1).png)
