Как уволить работника с повесткой в связи с ликвидацией ИП?
Разберём одну из жизненных ситуаций. Индивидуальный предприниматель (магазин розничной торговли) решил закрыть свой бизнес и ликвидировать ИП. У него несколько наёмных работников, сотрудничающих по трудовым договорам. Работникам он объявил, что им предстоит увольнение в связи с ликвидацией ИП.
Но тут одному из его работников приходит повестка о призыве на военную службу. И тут встаёт вопрос: согласно нововведениям увольнять в связи с мобилизацией нельзя, а по Постановлению № 1677 от 22.09.2022 г. ИП должен приостановить действие его трудового договора и сохранить за ним рабочее место. Решение своё о закрытии в связи с новыми обстоятельствами бизнесмен не пересматривал.
Верное ли решение он принял? Полагаем, что правильным здесь будет всё же увольнение работника в связи с прекращением деятельности ИП. Ведь гарантии мобилизованным, установленные последними нормативными актами в сфере трудового права, можно выполнить только при наличии реальной возможности это сделать. В данном случае ИП принял решение о ликвидации, а значит, приостановить действие трудового договора невозможно. Таким образом, увольнение должно быть на основании, не связанном с мобилизацией.
