Казус с устройством на работу беременной сотрудницы
Интересный судебный спор случился в Иркутске. На работу была принята беременная женщина на позднем сроке, а именно за 22 дня до права на декретный отпуск. Проработав этот недолгий период, работница ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель оформил его по всем правилам, но в возмещении пособия ему было отказано.
УФСС посчитало, что сотрудницу приняли формально, лишь с целью обеспечить выплату ей пособия. Работодатель обратился в суд и настаивал на своей позиции: принимал специалиста, осознавая её положение. Он понимал, что исполнение её обязанностей будет не длительным, но именно эта работница обладала всеми качествами, необходимыми для выполнения функциональных обязанностей. Она была знакома с работой, ей не требовалось обучения и вообще, она являлась ценным сотрудником.
Чью же сторону занял суд? Он отклонил доводы УФСС и посчитал требования работодателя обоснованными. В судебном акте суд пояснил, что орган социального страхования не доказал формальность трудоустройства, а законодательство не запрещает приём на работу беременных независимо от срока и даты ухода в декретный отпуск.
Правда, суд удостоверился при рассмотрении дела в наличии реального опыта сотрудницы по профилю работодателя, уровню квалификации и востребованности. И в итоге, сославшись на ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещающую отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием у них детей, суды всех трёх инстанций отменили решение УФСС об отказе в возмещении выплаченного пособия.
.jpg)
 (1).png)
