В британских финансовых компаниях кадровый голод
Британские финансовые компании борются с самым низким уровнем набора персонала за всю историю. Причина кроется в нехватке у специалистов необходимых для работодателя навыков. Она вызвана цифровизацией в банковском деле, инвестировании и страховании.
Согласно данным, собранным Управлением национальной статистики, в период с апреля по июнь 2022 года в отрасли было более пяти незаполненных вакансий на каждые 100 рабочих мест. Это самый высокий показатель с момента начала ведения учёта в 2001 году. Финансовый сектор уступает только гостиничным и технологическим компаниям.
Дефицит навыков вызван тем, что всё больше компаний переходят на цифровые технологии и требуют от сотрудников новых навыков. Он усугубился проблемами на рынке труда, спровоцированными пандемией, когда люди стали менять свои рабочие привычки или просто уходить с работы. Об этом заявила в интервью главный исполнительный директор Комиссии по финансовым услугам Клэр Танли.
Это привело к тому, что теперь найм сотрудников требует больше времени и усилий. Одна фирма-участник FSSC недавно назвала набор «болезненным». По словам Клэр Танли, нехватка подходящих специалистов на рынке труда заставляет работодателей пробовать «подход переквалификации». Чтобы справиться с дефицитом кадров, некоторые компании начали обучать своих сотрудников новым областям, таким как цифровизация и автоматизация процессов.
 (1).png)
